第一章  总  则

第一条  为了加快青年教师和管理骨干更好地成长，增强基层锻炼与挂职服务效果，提升学校融入社会与服务社会能力，根据上级有关精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条  选派青年教师到基层锻炼与挂职服务，是实施教师继续教育的重要途径，是优化校地、校企合作对接机制的有效举措。学校有计划、有步骤、有目标，分期分批地选派青年教师进行基层锻炼与挂职服务。

第三条  参加基层锻炼与挂职服务青年教师的主要任务与要求是：珍惜到基层锻炼与挂职服务机会，勤于实践，努力提高解决实际问题的能力；充分利用工作环境，广泛收集与传递当地政府、行业企业的需求信息；为开展项目合作、搭建服务平台牵线搭桥，在深化政产学研结合中奉献聪明才智；正确处理好学校和锻炼与挂职服务单位的关系，以实际行动树立学校的良好形象。

第二章  选派对象和条件

第四条  选拔到基层锻炼与挂职服务的青年教师，应具备如下条件：

（一）学校在编人员；

（二）年龄一般不超过45周岁；

（三）注重对应专业和岗位要求；

（四）具有强烈的事业心和责任感，有较强的组织能力、业务能力、科研能力和发展潜力；

（五）思想政治素质好，组织纪律观念强，作风正派。

第三章  选派形式和时间

第五条  基层锻炼的形式和时间：

（一）集中安排。学校通过寒暑假，集中安排青年教师分期分批到企业、学校、社区、农村，进行为期不少于30天的驻点锻炼。

（二）自主安排。教师根据个人专业特点，选择挂钩单位，利用课余及双休日时间，进行为期不少于一学期，实际在岗不少于30天的实践锻炼。

第六条  挂职服务的形式和时间：

（一）脱产挂职。学校根据社会服务和青年教师成长锻炼需要，定期选派专业骨干教师赴县（市、区）、乡镇、园区、规模企业担任领导职务。时间一般为一年。

（二）业余兼职。博士、教授柔性进入专业对口或相近的行业主管部门或企业，进行合作研究与开发，服务当地经济社会发展。时间一般为一年，也可因实际需要而定。

第四章  组织领导

第七条  学校成立青年教师基层锻炼与挂职服务工作小组，具体负责基层锻炼与挂职服务工作的规划组织、协调服务、监督考核等相关事宜。

第八条  青年教师基层锻炼工作由教务处、人事处负责，各二级学院配合，教务处为牵头部门。主要任务包括赴基层锻炼工作的动员、组织和人员的确定、锻炼单位的落实、过程检查、总结考核。

第九条  青年教师挂职服务工作由组织部、人事处、区域服务与合作处负责，相关二级学院配合，组织部为牵头部门。主要任务包括挂职服务人员的遴选、博士教授柔性进企业工作的落实、挂职服务点的联系对接、过程检查、工作交流总结与考核。

第十条  牵头部门和相关协助单位要精心谋划，抓好落实，紧扣重点环节，强化协调配合，把控工作过程，及时解决实际问题，总结成功经验，充分发挥青年教师基层锻炼与挂职服务工作的综合效应，努力实现地方经济社会与学校事业发展的互促双赢。

第五章  配套政策

第十一条  学校设立基层锻炼与挂职服务专项资金，列入预算，以解决相关人员交通差旅费、驻点人员补助等费用。

第十二条  学校适当减少兼职服务且深受行业、企业欢迎教师的教学任务，并将长年驻点人员视为教学满负荷工作量。

第十三条  基层锻炼和挂职服务是青年教师评先评优、职称晋升、职务提拔的必要条件。相关职能部门定期考核，考核成绩记入本人年终考核档案，同时作为派出单位目标管理考评的内容和依据。

第十四条  青年教师在基层锻炼、挂职服务期间，定期向所在部门或学院、组织部、教务处、区域服务与合作处等汇报工作情况。学校定期组织基层锻炼教师工作座谈会、挂职服务人员汇报交流会，每年组织专项评优表彰会，褒奖工作业绩突出者。

第六章  附  则

第十五条  本办法由青年教师基层锻炼与挂职服务工作小组负责解释。

第十六条  本办法自发布之日起试行。

（盐师院〔2012〕77号文件）